直播吧10月20日訊 前曼聯(lián)主帥滕哈赫近日接受TA采訪炮轟曼聯(lián)管理層在其執(zhí)教期間多次未兌現(xiàn)承諾，并指責(zé)俱樂部至今都在縱容球隊(duì)更衣室的“有毒文化”。《郵報(bào)》名記Nathan Salt對此撰文評論道，滕哈赫說得對！
文章表示，所有曼聯(lián)的相關(guān)人員近期都會(huì)產(chǎn)生一種強(qiáng)烈的“似曾相識(shí)”之感，甚至已經(jīng)不足為奇了。這種感覺就是，無論更換多少球員、多少主帥，無論高管如何走馬換將，這家俱樂部似乎已經(jīng)深陷原地踏步的泥潭。
同樣，問責(zé)機(jī)制的缺失也像病毒一樣在俱樂部上下蔓延。多年來，球員們未能發(fā)揮出應(yīng)有的潛力，卻總是喜歡把責(zé)任推給別人。戰(zhàn)術(shù)層面，主帥們的表現(xiàn)也乏善可陳，而身居高位的管理層則在不斷地犯下一個(gè)又一個(gè)錯(cuò)誤。
盡管更衣室的“有毒文化”已有所消退，但據(jù)《郵報(bào)》接觸到的知情人士透露，目前一線隊(duì)雖然確實(shí)存在著真正的兄弟情誼，暫且不論他們在場上的表現(xiàn)有多么糟糕，但互相推諉和缺乏問責(zé)的現(xiàn)象依然存在。
背鍋俠換了一茬又一茬，先是滕哈赫，然后是阿什沃思，接著怪拉什福德，或是加納喬，再到魯本·阿莫林，如今是卡里克和利桑德羅被推到風(fēng)口浪尖。然而，如果深入探究這些球員們的言論，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們說的很多話始終是切中要害的，這恰恰是對曼聯(lián)最嚴(yán)厲的控訴。
把這些球員們的言論單拎出來看，放在今天依然完全適用。曼聯(lián)的架構(gòu)在哪？方法論在哪？戰(zhàn)術(shù)體系、溝通機(jī)制和長遠(yuǎn)規(guī)劃又在哪？如今輪到卡里克出任球隊(duì)主帥，試圖在滕哈赫及其繼任者魯本·阿莫林最終折戟的地方創(chuàng)造奇跡。
當(dāng)然，這并不意味著要為滕哈赫徹底翻案，其所在的SEG經(jīng)紀(jì)公司與曼聯(lián)引援部門之間異常密切的關(guān)系讓俱樂部在安東尼和霍伊倫等引援上吃了大虧，倒退了好幾年。無論滕哈赫如何反駁下課的決定和時(shí)機(jī)，他后期的戰(zhàn)績和表現(xiàn)確實(shí)不盡如人意。但是，當(dāng)滕哈赫指出俱樂部違背承諾、溝通不暢、令其失望時(shí)，幾乎沒人會(huì)認(rèn)為他在信口雌黃。
卡里克需要時(shí)間，滕哈赫自己也曾這樣要求過。然而，在英力士接管足球部門后，曼聯(lián)并不缺時(shí)間，卻依然在原地踏步。這不禁讓人想起前年夏天俱樂部高層飛往伊比薩島求滕哈赫留任的滑稽一幕，盡管他們當(dāng)時(shí)還在與其他主帥暗中接觸，卻非要裝作真心挽留。當(dāng)時(shí)曼聯(lián)陣容的漏洞也顯而易見，如今依然如此。后防危機(jī)讓球隊(duì)在客場對陣科莫時(shí)背負(fù)著巨大壓力，畢竟他們已遭遇6場不勝，近10場比賽僅贏2場。
在對陣科莫的歐冠賽前發(fā)布會(huì)上，卡里克將面對這些尖銳的提問。而最簡單直接的答案就是：曼聯(lián)多年來始終缺乏一份清晰的規(guī)劃。如今的曼聯(lián)或許不像滕哈赫時(shí)期那樣“烏煙瘴氣”，但不可否認(rèn)的是，這家俱樂部依然在原地打轉(zhuǎn)，陷入死循環(huán)。
